千秋基業(yè)，人才為本。當今世界，人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。組織部門要大興識才愛才敬才用才之風，改革人才培養(yǎng)使用機制，借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法，推動人才政策創(chuàng)新突破和細化落實，真正聚天下英才而用之，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，讓更多千里馬競相奔騰。

　　激發(fā)人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，必須把好人才“引進”的關口。作為新時代的“伯樂”，組織部門不僅要練好識別人才的“慧眼”，還要敞開大門，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，創(chuàng)新人才評價機制，完善科技獎勵制度，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價體系，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報。既要面向全國，又要放眼世界，不唯地域、不求所有、不拘一格，吸納各方英才到單位中來。

　　激發(fā)人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，必須把好人才“留住”的關口。組織部門堅持做好人才服務工作，擁有足夠成長空間的事業(yè)留人，用真心實意的感情留人，用有和貢獻相匹配的待遇留人，用宜業(yè)宜居的環(huán)境留人。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！比瞬攀墙?jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。在全面深化體制機制改革進入攻堅階段的關鍵時期，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。

　　激發(fā)人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，必須把好人才“培養(yǎng)”的關口。人才不是召之即來，立刻就能走馬上任，干事創(chuàng)業(yè)的，而是需要教育和培養(yǎng)。組織部門要樹立正確人才觀，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。人才成長的歷程是長期的，組織部門應當確立人才發(fā)展長期戰(zhàn)略目標，這是發(fā)揮人才第一資源作用的必然要求。轉(zhuǎn)載：金羊網(wǎng)