每個月收入1.3萬元，被辭退后，卻只能按每月3000元領(lǐng)取合同解除賠償金，蔣先生此時才追悔莫及，原來，正是因為當(dāng)初他聽公司的，“自降”工資標(biāo)準(zhǔn)，才釀成了今日的苦果。

　　記者昨天從海淀法院了解到，蔣先生于2009年1月1日進入天源公司工作，擔(dān)任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪1.3萬元。入職時，公司人力資源部門告知蔣先生，其作為公司管理層工資較高，為了，僅由銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放3000元工資，余款以報銷的形式領(lǐng)取。蔣先生認為自己利益并未受損，還能少繳部分稅款，于是同意了這種方式。

　　去年2月1日，天源公司書面告知蔣先生：單位已經(jīng)沒有其工作崗位，即日起，雙方解除勞動合同。由于對賠償事宜未能達成一致意見，蔣先生告到法院，要求天源公司支付違法解除勞動合同賠償金11.7萬元。

　　在法院審理過程中，天源公司主張蔣先生的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，并提交了銀行的轉(zhuǎn)賬明細證明。蔣先生雖稱其工資大部分是報銷領(lǐng)取，但不能提交任何有效證據(jù)。因此，法院判決天源公司按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付蔣先生解除勞動合同賠償金2.7萬元。

　　法官提醒，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放時間和形式，盡量選擇以諸如銀行轉(zhuǎn)賬等有第三方明確支付記錄的方式支付報酬；在單位要求以其他方式發(fā)放工資的情形下，勞動者需要注意自行收集和保留證據(jù)，盡量留存有單位蓋章或負責(zé)人簽字確認的工資收發(fā)憑據(jù)。此外，應(yīng)拒絕以財務(wù)報銷、收據(jù)支付等違反財務(wù)制度的方式支付工資，否則既影響國家稅收又為自身埋下隱患。