昨天中午，幾名年輕人正在福州倉(cāng)山萬達(dá)附近發(fā)放一家餐飲連鎖店的招聘?jìng)鲉?，其中?guī)定，長(zhǎng)發(fā)和短發(fā)服務(wù)員的起薪差100元，月收入差距最多能達(dá)到 1550元。(12月20日《東南快報(bào)》)

　　另?yè)?jù)報(bào)道，前年在武漢，去年在南京，也有如出一轍的餐飲店招聘規(guī)定，且店方都強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化，故不能排除同一家餐飲企業(yè)所為的可能。

　　對(duì)于招用從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的餐飲店服務(wù)員，如此做法不僅違反了《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，也違反了《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條中用人單位招用人員“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”的規(guī)定。

　　企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是“人化”，核心要素是尊重人、發(fā)展人。優(yōu)秀企業(yè)文化的重要特征就是能給所有員工以平等的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)而凝聚員工共同推動(dòng)企業(yè)自身進(jìn)步。把霸王條款標(biāo)榜為企業(yè)文化，凸顯了一些餐飲店經(jīng)營(yíng)管理中的蠻橫粗暴，與優(yōu)秀企業(yè)文化相去甚遠(yuǎn)，倘若非以文化冠之，也只能是的不良企業(yè)文化。