跳槽的第一步，就是準備一份簡歷。制作簡歷時，首先要考慮的就是你的簡歷自己中不中意？用人單位中不中意？

要想知道企業(yè)中不中意你的簡歷，首先要知道HR都是怎么看簡歷的。

我們不可能只靠簡歷就能進入理想的公司，企業(yè)也不可能只憑一張簡歷就雇用一名員工。學(xué)歷、經(jīng)驗、資格證書是企業(yè)的硬性條件，如果求職者滿足這些條件，HR才會進入下一步的審查。

但是滿足條件的應(yīng)聘者可能不止一個，HR如何從中找出面試人選呢？你又該如何完善你的簡歷才能爭取到寶貴的面試資格？

1.工作經(jīng)驗不能糊弄過去

公司需要的是即戰(zhàn)力，這在招聘信息中不會體現(xiàn)在紙面上，但HR在招聘時更傾向選擇“即插即用”型員工。如果錄用的是沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會選擇那些學(xué)習(xí)速度快、進步空間大的人。

一位HR說：“我從不會雇用那些只能做好當下工作的人。企業(yè)在招聘員工時不可能只讓他做同樣的工作，我希望他能面對未來六個月、一年、兩年后的挑戰(zhàn)。所以在招聘時，我會分析他的過去、現(xiàn)在和未來，而不是只把眼光放在他當下的表現(xiàn)上。”

簡歷上有些東西改寫，有些東西不該寫。一些無意義的信息會成為求職者被淘汰危險的信號。HR在讀簡歷時，如果這份簡歷工作經(jīng)驗描述細致，HR會認為此人對學(xué)習(xí)熱情高，對新事物持比較開放的態(tài)度。通過這樣有一個小細節(jié)就能判斷求職者是否具有挑戰(zhàn)精神。

2.你是“萬金油”還是“專家”？

HR在招聘的時候最喜歡兩種人，一是“萬金油”，二是“專家”。兩者都通？那只是萬分之一。對于公司的發(fā)展過程遇到的新挑戰(zhàn)，不同類型的人會有不同的解決方案，這也是公司需要的。只有兩種類型人才的結(jié)合共同努力下公司才能平安度過危機。

而求職者對于自己應(yīng)該有清楚的認識和準確的定位，你是無所不知的“萬金油”，還是精通一門技術(shù)的“專家”？最不好的結(jié)果是：你的簡歷讓HR覺得你既不是“萬金油”也不是“專家”。

3.有些東西是寫不進簡歷的

HR不會特別相信簡歷，其中一個理由就是簡歷太容易造假。簡歷是求職者憑自己主觀意愿完成的，因此在很多細節(jié)描述中并不客觀，甚至有造假的可能。僅憑簡歷是不足以評判求職者的能力的，有時候一些人的簡歷看起來很像，但他們其實是完全不同的。

這在面試之中就會暴露出來。求職者的溝通能力、思考能力和隨機應(yīng)變的能力等，這些能力是寫不進簡歷里的，HR只有在和求職者面對面之后才能做出評判。見到真人之前的兩個人簡歷看起來差不多，單間見面之后HR對兩個人的印象可能會有天差地別。