簡(jiǎn)歷是HR挑選人才最常用的手段。在看不到本人的情況下，簡(jiǎn)歷就是你的臉。HR面對(duì)千人一面的簡(jiǎn)歷就好像面對(duì)一群面癱一樣，他們很難把關(guān)注的重點(diǎn)放在你身上。這時(shí)候你就需要做出一些“表情”，讓你從若干“面癱”簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

1.從外觀上“對(duì)癥下藥”

這是一種非常討巧的做法，形式外觀完全與眾不同的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR一眼注意到，如果簡(jiǎn)歷風(fēng)格又與招聘職位相符，就更能討得HR的歡心。

▲如上圖所示，在網(wǎng)上能夠很容易找到各種不同職位的簡(jiǎn)歷模板，財(cái)會(huì)、醫(yī)護(hù)、教師、行政……，你還可以根據(jù)自己的理解親手制作，加上一些行業(yè)元素進(jìn)去，讓所求職位一目了然。

2.用數(shù)字證明：我能帶給你什么

面試官最關(guān)心的不是你的過(guò)往多么輝煌，而是你現(xiàn)在能給公司帶來(lái)什么。別說(shuō)你有什么（假大空的）成就：銷售能手稱號(hào)、主管職位等等，要將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向：月銷售金額最高達(dá)10萬(wàn)元、幫助20個(gè)新員工順利入職、為公司帶來(lái)500多個(gè)新客戶……，用數(shù)字來(lái)打動(dòng)面試官。

3.凝練文字，去掉簡(jiǎn)歷中的副詞

不少求職者在簡(jiǎn)歷中無(wú)話可說(shuō)，于是使用大量的形容詞副詞來(lái)填充簡(jiǎn)歷?！昂?、非常、特別、尤其……”等等，一句話讓HR半天找不到重點(diǎn)。

4.別讓HR耗腦細(xì)胞

有的人喜歡給HR出算式題、腦筋急轉(zhuǎn)彎：我手下有八個(gè)人，他們每個(gè)人每個(gè)月能夠帶來(lái)56870元的營(yíng)銷額，其中35%來(lái)自電話營(yíng)銷，27%來(lái)自網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，13%要依靠我的人脈……。

所以，你整個(gè)團(tuán)隊(duì)的總營(yíng)銷額是多少？有多少是你帶來(lái)的？你要讓HR幫你算嗎？！

5.多用小標(biāo)題

在每一項(xiàng)成果之前加上一個(gè)小標(biāo)題，大概描述成果內(nèi)容，然后在下面詳細(xì)說(shuō)明。比如：產(chǎn)量提高30%、奪得徐州分區(qū)銷售冠軍稱號(hào)……等等。如果HR有興趣就會(huì)看下去，如果沒(méi)興趣的話HR可以直接看下一條，能夠節(jié)省時(shí)間。