崗位說明:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才儲備計劃。
2、建立和完善公司的人才儲備流程和人才儲備體系。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初面等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。
5、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，根據(jù)業(yè)務(wù)和人員痛點，針對性的給出解決方案人員任職要求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗豐富者可放寬。
2、熟知人力資源工作流程，有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
3、具備較好的親和力，工作耐心、積極主動，執(zhí)行力強，能夠?qū)⑾敕焖俾涞兀瑩碛歇毩⒔鉀Q問題能力。
你將獲得：
專業(yè)的團(tuán)隊
年輕化工作氛圍，公平化薪酬體系，完善化晉升通道，開放式辦公環(huán)境。
執(zhí)行力拉滿，幫助小白火速提升，注重員工能力成長。
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