“過去，區(qū)外人才來我們公司工作，一般都租住人才公寓。這次新區(qū)推出的產(chǎn)權(quán)型人才住房，讓這些‘大拿’們真正享受到‘自家’的幸福?！苯?，山東孚德環(huán)保有限公司董事長(zhǎng)馮庸興奮地告訴記者，尤其黃渤海新區(qū)把住房名額分配權(quán)交給企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)人才貢獻(xiàn)程度進(jìn)行綜合研判分配?！斑@一新舉措讓廣大人才充分感受到來自企業(yè)的認(rèn)可，也更激發(fā)了他們愛崗敬業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新的活力?！?/p>

　　近年來，煙臺(tái)黃渤海新區(qū)一直把實(shí)施人才安居工程作為拴心留人的重要手段，千方百計(jì)、多措并舉讓來區(qū)人才既能“樂業(yè)”更能“安居”。日前，在前期推出700余套租賃型人才住房的基礎(chǔ)上，黃渤海新區(qū)又推出了100套產(chǎn)權(quán)型人才住房，打出人才安居保障“組合拳”。

　　該區(qū)出臺(tái)的《產(chǎn)權(quán)型人才住房分配管理辦法（試行）》提出，對(duì)在區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、科技型企業(yè)和金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)貢獻(xiàn)度，給予企業(yè)一定數(shù)量的產(chǎn)權(quán)型人才住房保障指標(biāo)，由企業(yè)結(jié)合人才層次、水平、貢獻(xiàn)等因素自主將指標(biāo)分配給符合條件的人才。人才可在全區(qū)范圍內(nèi)自主選擇普通商品住房，在政策支持面積標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)享受購(gòu)房?jī)r(jià)格20%的補(bǔ)貼，最高可達(dá)到50萬(wàn)元左右。

　　政策推出以來，共有21家企業(yè)的37名人才申報(bào)產(chǎn)權(quán)型人才住房。在這些人才中，既有長(zhǎng)期在企業(yè)工作且入選國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)人才工程的人才，也有剛到企業(yè)工作不久的急需緊缺青年人才，各類人才都有了平等享受政策的機(jī)會(huì)?！斑^去很多人才政策在執(zhí)行過程中過度看重人才級(jí)別層次，我們這次推出的產(chǎn)權(quán)型人才住房政策，就是在嘗試打破這一慣性思維，引導(dǎo)企業(yè)最大程度做到‘不看經(jīng)歷看經(jīng)驗(yàn)、不看年限看貢獻(xiàn)’，這也是我們避免人才評(píng)價(jià)‘唯帽子’，在實(shí)施企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方面進(jìn)行的全新探索”，煙臺(tái)黃渤海新區(qū)工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

　　目前，煙臺(tái)黃渤海新區(qū)以租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房為抓手，初步構(gòu)建起了系統(tǒng)完備、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、方便快捷的人才安居保障體系，充分滿足了各類人才住房需求，真正讓高層次人才引得來、留得住。“我們深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，通過大力營(yíng)造愛才重才留才用才的濃厚氛圍，為打造面向東北亞高水平開放戰(zhàn)略樞紐、海洋強(qiáng)省示范區(qū)、國(guó)家高端裝備制造基地匯聚強(qiáng)大人才支撐?！睙熍_(tái)黃渤海新區(qū)工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前全區(qū)人才資源總量突破20萬(wàn)人，擁有合作院士23人，累計(jì)引育國(guó)家級(jí)高層次人才130余人、省“泰山系列”人才80余人，高端人才密度位居山東省前列。