作為HR，你是不是有過(guò)一不小心就踩到了法律的邊緣，嚇得一身冷汗后又有驚無(wú)險(xiǎn)的經(jīng)歷呢？話不多說(shuō)，今天就給大家科普一下僅有1%HR可能知道的8個(gè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、發(fā)布虛假的招聘廣告

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為：(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三)以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；(五)招用無(wú)合法身份證件的人員；(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違紀(jì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者若因虛假招聘信息與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么可以以用人單位欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由，提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

如歧視婦女。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》的規(guī)定，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女員工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

再如歧視乙肝病原攜帶者。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的規(guī)定，用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，不得因勞動(dòng)者是乙肝病原攜帶者而拒絕予以招用或辭退。對(duì)用人單位違反本通知規(guī)定，要求受檢者進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢查的，要及時(shí)制止、糾正。

三、員工入職時(shí)，用人單位未審查員工年齡

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一旦用人單位疏于審查員工的年齡導(dǎo)致事實(shí)上使用童工的，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給于處罰。

四、員工入職時(shí)，用人單位未審查其勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用了與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

五、員工入職時(shí)，用人單位要求其提供法定禁止項(xiàng)目的體檢信息

為防止員工患有潛在疾病或職業(yè)病，用工單位可以要求應(yīng)聘者到指定醫(yī)院參加體檢。但是，用人單位須杜絕下列情況：招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。

如果用人單位招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。如果用人單位將妊娠測(cè)試作為人職整體項(xiàng)目，顯然違反《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》的規(guī)定，將面臨行政部門的約談、調(diào)查、責(zé)令改正等，如侵犯員工個(gè)人隱私的，還須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

六、用人單位因未明確招聘權(quán)而導(dǎo)致被動(dòng)招聘

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果業(yè)務(wù)部門直接對(duì)外招聘人員并開始用工，導(dǎo)致人力資源部門無(wú)法得知招聘情況，未及時(shí)辦理入職手續(xù)，由于自用工之日起就建立起勞動(dòng)關(guān)系，員工將來(lái)還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。如果員工發(fā)生工傷事故，因?yàn)槲醇皶r(shí)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，導(dǎo)致所有的工傷待遇將由用人單位承擔(dān)。

七、用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息

由于用人單位的某些崗位(如財(cái)務(wù)、庫(kù)管)職責(zé)涉及管理、保管財(cái)物等內(nèi)容，如果不審查財(cái)務(wù)、庫(kù)管等特殊崗位員工的信用狀況，將會(huì)給用人單位的財(cái)物安全帶來(lái)隱患。

八、入職留存員工各種資質(zhì)證件未簽字確認(rèn)

用人單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者所提供的相關(guān)學(xué)歷證明和各種資格證明的真實(shí)性進(jìn)行審查。用人單位也應(yīng)該讓員工在相關(guān)證明復(fù)印文件上簽字，并保存帶有員工簽字的復(fù)印文件。但是，現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位因?yàn)槠淞舸鎻?fù)印件沒有員工簽字，從而在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)員工否認(rèn)單位提供的復(fù)印件系由其提供，否認(rèn)該復(fù)印件的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性，無(wú)法作為有效的證據(jù)，造成用人單位敗訴的結(jié)果。