一個(gè)人的身價(jià)幾何，不是看這個(gè)人在銀行存了多少錢(qián)，而是看這個(gè)人能帶來(lái)多少資源。如果你只是拿著死工資，就算換一個(gè)地方，工資的上漲空間也不會(huì)很大。

在職場(chǎng)上，老板給你的工資是為了圈住你，但如果你只看工資而不看發(fā)展，沒(méi)有讓自己成為那個(gè)不可取代的人，無(wú)論你去向何方，不過(guò)是從一個(gè)坑跳到另外一個(gè)坑。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，發(fā)工資是運(yùn)營(yíng)一個(gè)企業(yè)所需要的開(kāi)銷里本錢(qián)最低的一個(gè)選項(xiàng)。

而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，你有才能，這很好，但職場(chǎng)需要的是你的稀缺性、職場(chǎng)品牌和你的話語(yǔ)權(quán)。這決定了你能爬多高、走多遠(yuǎn)。

永遠(yuǎn)不要用青春和錢(qián)去買(mǎi)賣(mài)。

不妨問(wèn)問(wèn)自己，工作了這幾年，除了那點(diǎn)工資外，你還收獲了什么？是否和你所付出的精力、時(shí)間等價(jià)？

如果一家公司只給你工資，而不向你傾斜資本，你要有危機(jī)感，要留神在公司的定位。事實(shí)上，用錢(qián)就能處理的作業(yè)、及用錢(qián)就能處理的人，都是廉價(jià)的。

這里說(shuō)的“資本”可以是人脈，比如你接觸到你之前不能觸摸的圈子，而人脈會(huì)帶給你更多可能性，比如商業(yè)和品牌價(jià)值，這比“工資”更有誘惑力。

公司給你的資本，才是你的職場(chǎng)未來(lái)。

其實(shí)，公司給你的薪酬，只能讓你在當(dāng)下過(guò)上體面的生活，但控制權(quán)不在你手上。當(dāng)你脫離一家公司時(shí)，如果僅僅是拿走了你用“時(shí)間”換來(lái)的工資，那你混得很失利！

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工資，是職場(chǎng)中最大的陷阱！