剛從學(xué)校畢業(yè)的職場新人，很容易把在學(xué)校養(yǎng)成的眼高手低的毛病帶到工作中來，很多同學(xué)在學(xué)校過的是什么日子——平時(shí)隨便聽一聽課，到了要考試的時(shí)候臨時(shí)抱一抱佛腳，順利通過考試了就好，不曠課都算是好學(xué)生了。

工作中您可別這樣，這和您的校園生活是有本質(zhì)區(qū)別的，職員是利益制造者，如果不能為公司制造效益，只有被掃地出門的下場。

那么在職場中該如何避免眼高手低呢？

1.培養(yǎng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題的能力

職場不同于學(xué)校，你沒有老師專門為你灌輸知識。最多也只是教你一些基礎(chǔ)操作，其他東西也就不會(huì)再主動(dòng)告訴你了，需要自己在工作中去體會(huì)。職場新人獲取知識的主要途徑來自于自發(fā)的提問。對于工作中遇到的問題，領(lǐng)
導(dǎo)、老員工是有義務(wù)告訴你的。所以就需要我們自己去發(fā)現(xiàn)問題，帶著問題去聽去看，在提問中迅速成長。眼高手低的人不會(huì)主動(dòng)去做事，當(dāng)然就很難發(fā)現(xiàn)問題，也就很難進(jìn)步。

2.大膽嘗試

對于職場新人來說，很多事情都是第一次接觸。做什么都是“處女作”。腦子中想了千萬遍卻不愿意下手。不過，“沒做過”不是“不去做”的借口。小時(shí)候?qū)W走路的時(shí)候，父母也沒說沒走過路就不學(xué)走路了吧。職場中的領(lǐng)
導(dǎo)和老員工也都是從新人成長起來的，他們充分理解你，所以在嘗試新事物的時(shí)候不要退縮，大膽去做吧，即使做錯(cuò)了他們也會(huì)原諒你。而且，在錯(cuò)誤中你會(huì)成長的更快。此外，職場新人也不太會(huì)被要求做什么特別重要的東
西，其實(shí)都是公司拿來給你練手的，這是公司的培養(yǎng)你的手段。如果你連練手都怕，以后還怎么接受正式工作的挑戰(zhàn)？

3.從小事做起

職場新人普遍會(huì)有一種畏難情緒。復(fù)雜的事情做不好，簡單的事情又不愿意去做。工作和學(xué)校不一樣，處理小工作的時(shí)候往往能夠發(fā)現(xiàn)一些行業(yè)的細(xì)節(jié)和特性，也是快速了解行業(yè)的一種手段。即便是有能力，也請放低態(tài)度。
從小做起才能拉近和同事的距離、漸漸獲得同事的認(rèn)可，獲得更多幫助。

4.不為失誤找借口

有些職場新人喜歡用“我是新來的，我不知道怎么做”這樣話搪塞領(lǐng)導(dǎo)和同事，而且還擺出一副理所當(dāng)然的樣子。在學(xué)校你一定也常對老師說“你還沒教到這一課，所以這題我答不上來”吧。兩句話聽起來意思差不多，但要
搞清楚這里是職場，不是學(xué)校。在職場一切推卸責(zé)任的話語都是借口。尊重你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，面對錯(cuò)誤敢于承認(rèn)，向周圍尋求幫助，別再眼高手低下去了。