華為又在搞事情！

>>>“35歲”，是危機(jī)，還是機(jī)遇……

一封《要堅(jiān)持真實(shí)，華為才能更充實(shí)》的華為內(nèi)部郵件流出，其中，華為的一位員工因說(shuō)真話而晉升兩級(jí)！

其實(shí)，在職場(chǎng)上如何“說(shuō)話”是門學(xué)問(wèn)。對(duì)一些初來(lái)乍到的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，因?yàn)椴恢獋€(gè)中利害就去講“真話”，這就比較莽撞了。新人學(xué)說(shuō)話，這是職場(chǎng)第一步！

職場(chǎng)，不是校園；上司，不是老師；同事，不是同學(xué)。這是新人必須要明白的事。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，聰明的職場(chǎng)新人會(huì)有一段時(shí)間的“潛伏期”，去了解商業(yè)社會(huì)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、公司的組織結(jié)構(gòu)、人員關(guān)系、運(yùn)營(yíng)模式和人文環(huán)境。身在職場(chǎng)，要先汲取營(yíng)養(yǎng)和養(yǎng)料，慢慢成長(zhǎng)和發(fā)展，謀定而后動(dòng)，讓各方慢慢見(jiàn)證你的能力。當(dāng)然，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)可能會(huì)面對(duì)職場(chǎng)老鳥(niǎo)的職責(zé)，如果是自己沒(méi)做好，就虛心接受；如果是對(duì)方無(wú)理取鬧，就委婉拒絕。在職場(chǎng)上，自己的態(tài)度很重要，一旦留給別人“老好人”的印象，以后就有的受了！

是的，職場(chǎng)事，無(wú)小事，職場(chǎng)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。偶爾，你會(huì)遭遇腹黑上司，或者不公正待遇，那該怎么做呢？

1、不必事事苛求公平。把公平當(dāng)做現(xiàn)實(shí)的必然，那是錯(cuò)誤的，公平——要作為一種理想而去奮斗。其實(shí)，世界上從來(lái)不存在絕對(duì)公平的事情！看淡一點(diǎn)，日子更好過(guò)。

2、通過(guò)自己的努力去求得公平。有時(shí)候，職場(chǎng)上那些看似不公平的事，是自己不成熟、不理智的觀念和行為造成的。比如你努力工作去獲得上司的贊揚(yáng)，但有些人通過(guò)和上司搞好關(guān)系也同樣能獲得。兩者之間不存在可比性，只是各人做各事，你決定你的做事方法，他決定他的為人之道，上司有上司的需求標(biāo)準(zhǔn)。

3、改變對(duì)“不公平”事件的主觀感受。不公平是一種進(jìn)行比較后的主觀感受，你可以改變比較的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)，從心理上消除不公平感。比如別人評(píng)上優(yōu)秀員工，但畢竟名額有限，還要更多的人沒(méi)有評(píng)上。

面對(duì)職場(chǎng)上的不公平，不管你選擇怎樣做，最后還是要從自身多找原因，努力改變自己的不足，實(shí)現(xiàn)自我突破和自我跨越，從而發(fā)揮自己的價(jià)值。