在未經(jīng)同意下，服裝公司私自將員工小張的工作地點(diǎn)變更，小張不滿(mǎn)提出辭職，并起訴公司要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。近日，海淀法院審結(jié)此案，認(rèn)定公司此舉違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，判令賠償6250元。

　　私改工作地點(diǎn)引矛盾

　　小張于2011年4月入職一家服裝公司，開(kāi)始在該公司海淀店擔(dān)任銷(xiāo)售員。2013年4月，公司通知小張改換到密云店工作，但家住海淀的小張感到密云離家太遠(yuǎn)，幾次找公司協(xié)商希望留在海淀店工作，但都沒(méi)有獲準(zhǔn)。于是幾天后小張?zhí)岢鲛o職，并起訴公司要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。

　　公司表示，雖然知曉小張家住海淀且向單位表示過(guò)調(diào)崗安排不合理，但單位有權(quán)對(duì)員工的工作崗位和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，因此小張沒(méi)有理由要求單位支付補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更小張的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于公司沒(méi)有證據(jù)證明調(diào)換工作地點(diǎn)取得了小張同意，也沒(méi)有提供必要的協(xié)助，所以調(diào)崗行為屬于未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。最終，法院判決服裝公司向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6250元。

　　員工被迫辭職可索賠

　　針對(duì)此案，法官表示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。上述案件中，小張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元、工作年限為2年零3天，故公司應(yīng)支付小張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為兩個(gè)半月工資的數(shù)額，即6250元。