問：我朋友楊某是一大四建筑系學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會實踐，因此他在學(xué)校的介紹下來到某公司工地實習。實習期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級評定為八級?，F(xiàn)在楊某可以起訴公司和學(xué)校要求其依據(jù)工傷標準承擔醫(yī)療等費用嗎?

南豐李某

答： 楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙晢挝缓蛯W(xué)校要求賠償。《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系，能夠依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動報酬獲得報酬的自然人。而楊某乃學(xué)校的學(xué)生，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，楊某在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。

又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任?！睏钅吃趯嵙暺陂g，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，楊某與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責任和義務(wù)保證楊某的實習安全，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔相應(yīng)的責任，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就楊某實習期間的人身傷害問題簽訂相應(yīng)的實習合同或者學(xué)校在實習的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行。若該公司與學(xué)校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，楊某應(yīng)該向該公司要求賠償。若學(xué)校在選任實習單位過程中存在過錯的則應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任，該責任定性為學(xué)校疏于管理的責任，是疏于實習安全教育落實之責任。此次事故當中楊某在實習期間未戴安全帽其本人也應(yīng)該為自身傷害承當一定的責任。